Ayuda a personas trabajadoras afectadas por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

Descripción

Las ayudas reguladas en la presente orden, tienen por objeto paliar el impacto económico y compensar la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras afectadas por expedientes de regulación de empleo, de suspensión de contrato de trabajo o reducción de la jornada, incluidos los fijos discontinuos, por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, en el ámbito de Castilla y León.

Cuantía

1.– La ayuda económica se devengará por jornada completa de suspensión. En el caso de que el expediente de regulación temporal de empleo establezca la reducción de la jornada laboral o cuando la reducción de jornada sea irregular a lo largo del período subvencionable, a los efectos de calcular la jornada completa de suspensión se traducirá el total de horas de reducción a jornadas completas, no teniéndose en consideración la fracción de jornada resultante en su caso.

2.– Su cuantía se fijará en 7 euros por jornada completa de suspensión de contratos.

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarios las personas trabajadoras que cumplan los siguientes requisitos:

a) Estar afectada por uno o varios expedientes de regulación de empleo de suspensión de contrato de trabajo o de reducción de la jornada, derivado de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, de la misma empresa o varias, y siempre que la afectación tenga lugar durante el período subvencionable que recoja la convocatoria.

También podrán ser beneficiarias las personas trabajadoras con contrato

indefinido fijo discontinuo, cuyos contratos hayan sido interrumpidos o que se

encuentren en período de inactividad productiva, a la espera de la llegada de la

fecha en la que procederá su llamamiento y reincorporación efectiva, aplazada

como consecuencia de un expediente de regulación de empleo de suspensión de

contrato de trabajo o de reducción de la jornada, derivado de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas en los mismos términos que se recoge en

el párrafo anterior.

b) Que el expediente de regulación de empleo de suspensión de contrato de

trabajo o de reducción de la jornada, derivado de causas económicas, técnicas,

organizativas o productivas afecte a un centro de trabajo ubicado en Castilla y

León donde preste o haya prestado sus servicios la persona trabajadora.

c) Que el centro de trabajo no supere los 250 trabajadores.

d) Que la base de cotización de contingencias comunes, incluida la parte proporcional

de pagas extraordinarias, no supere los 53,33 euros día o 1.600 euros mes por

contrato a tiempo completo, o la cantidad proporcional en los supuestos de

personas trabajadoras vinculadas a la empresa por contrato de trabajo a tiempo

parcial, con contrato de trabajo a tiempo completo con reducción de jornada y

en los casos en el que la persona trabajadora haya cotizado por un período de

cotización inferior a un mes natural completo.

Para dicho cálculo se tomará en consideración la media de las bases de cotización

de contingencias comunes de los últimos 4 meses naturales completos anteriores

al inicio del expediente de regulación de empleo de suspensión o reducción de

jornada derivado de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

en la empresa afectada por dicho expediente y por el que se solicita la ayuda, o

la cantidad proporcional en los supuestos de personas trabajadoras vinculadas

a la empresa por contrato de trabajo a tiempo parcial o con contrato de trabajo a

tiempo completo con reducción de jornada.

Cuando la cotización en la empresa sea inferior a los 4 meses naturales completos

se tomarán la media de los meses naturales completos por los que efectivamente

se haya cotizado. Si no pudiese computarse al menos un mes natural completo se

estará a la parte proporcional por los días efectivamente cotizados, considerando

el mes a 30 días.

En el caso de estar afectados por varios expedientes de regulación de empleo

de suspensión o reducción de jornada derivado de causas económicas, técnicas,

organizativas o productivas, de una misma empresa, los meses o días a los que

se hace referencia en los apartados anteriores, serán en relación al inicio del

primer expediente de regulación de empleo por el que haya estado afectado en

el período subvencionable.

Cuando la solicitud se presente por expedientes de regulación temporal de varias

empresas, los cálculos de cada empresa se realizarán conforme a los párrafos

anteriores, excluyéndose los que no reúnan individualmente los requisitos, los

cuales no computarán para esta ayuda. El resultado será la media de todos los

que cumplan los requisitos exigidos.

e) Que la persona trabajadora haya tenido suspendido o reducido su contrato como

consecuencia de uno o varios expedientes de regulación de empleo, por causas

económicas, técnicas, organizativas o productivas, al menos 45 días dentro del

período subvencionable que recoja la convocatoria.

Solicitudes

El procedimiento de concesión se iniciará mediante convocatoria aprobada por Orden del titular de la Consejería de Empleo e Industria. Dicha convocatoria deberá publicarse en la Base de datos nacional de subvenciones (BDNS), y un extracto de la misma en el Boletín Oficial de Castilla y León, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

El texto completo de la Orden de convocatoria será publicado asimismo en el Portal Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, con dirección www.trabajoyprevencion.jcyl.es, así como en la sede electrónica de la Junta de Castilla y León https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es.

Plazo

El plazo de presentación de solicitudes será aquel que establezca la orden de convocatoria.